Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > дом > Мать одиночку могут заставить отрабатывать сверх нормы часов

Мать одиночку могут заставить отрабатывать сверх нормы часов

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником возникают напряженные отношения. И если сам работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент предупредив об этом работодателя за 2 недели , то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке разрешено уволить работников, перечислены в ст. Некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки?

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя ст. Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку?

Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ст. По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение п. Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях:.

Процедура увольнения матери-одиночки зависит от конкретного основания расторжения трудового договора с ней. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации есть важная особенность: работодатель должен персонально предупредить каждого работника под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до этого события ст. Кроме того, в данном случае работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка этого работника и за ним сохраняется средний месячный заработок на период дальнейшего трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст.

Нередко у работников, да и у работодателей возникают подобные вопросы: можно ли уволить многодетного отца или возможно ли увольнение женщины с ребенком до 3 лет? Так вот, увольнение женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя так же незаконно за исключением вышеупомянутых ситуаций , как и увольнение матери-одиночки.

Что же касается увольнения многодетного отца, то его увольнение по инициативе работодателя под запретом опять-таки за некоторым исключением в случае, если работник-многодетный отец является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей т. Некоторые категории работников увольнять можно только в исключительных, оговоренных законом случаях. Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки. О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует ст.

Увольнение данной категории работающих допускается на оговоренных законом основаниях. Скидок на то, что положение таких мам более шаткое в материальном плане, законодатель не дает. Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой. Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет.

Не относится к этой категории женщина, состоящая в разводе и воспитывающая самостоятельно детей. На то, как регулируются отношения работодателя с беременными и лицами с детьми, могут ли уволить мать-одиночку по сокращению численности или штата тружеников, отвечает статья ТК РФ. Маму, без помощи кого-либо содержащую ребенка до совершеннолетия или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается освобождать от должности.

Отступлением от правила являются случаи: ликвидации организации или закрытия ИП, и дисциплинарный проступок. В соответствии с п. Оформление процедуры увольнения матери-одиночки происходит по установленным правилам и зависит от причины, по которой ее просят оставить работу. Если работница не выполняет предусмотренные трудовым распорядком обязанности и уже имеет выговор за плохую работу, ей грозит увольнение по статье.

Законом не предусмотрено никаких льгот в этом случае, даже если нарушительница - одинокая мама. Если сотрудник уходит с работы по собственной инициативе, то работодателю необходимо грамотно выплатить. Отстранение от должности матери-одиночки за трудовую провинность включает ряд обязательных шагов, которые совершает работодатель. Такой порядок действий предусмотрен законом. Работодатель должен:. В трудовой книжке работодатель оставляет запись о причине освобождения от должности с указанием номера статьи ТК РФ.

В таблице представлены уважительные основания для завершение трудового договора с матерью-одиночкой. Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя разрешено законом, если происходит ликвидация организации.

О предстоящем увольнении работница предупреждается не менее, чем за 2 месяца. Женщине направляется письменное уведомление под роспись, тем самым фиксируется факт ознакомления с предстоящим увольнением.

Если работник отказывается от подписи, составляется акт. При увольнении по ликвидации всем увольняемым выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация при необходимости , выходное пособие в размере среднего дохода.

На практике работодатели не редко допускают нарушения в порядке увольнения данной категории работников. Это может происходить по разным причинам, обычно в силу незнания трудового кодекса или неправильной его расшифровке. Перед тем как приступать к осуществлению процедуры увольнения матери-одиночки стоит получить консультацию у специалиста. За другой стороной закреплено право на обращение в суд. Если работник не находит новую работу 2 месяца со дня увольнения, он получает пособие за этот период.

Если уволенный получил в центре занятости статус безработного сразу же после увольнения и не смог подобрать новое место, пособие выплачивается и за 3 месяц. Происходит по общему правилу. Женщина должна написать заявление за 2 недели до ухода с работы. Получив приказ на увольнение, она ознакомляется с ним под роспись. В случае отказа от подписи, составляется акт. В трудовую книжку вносится запись.

Увольняемая получает полный расчет за фактически отработанное время, при необходимости выплачивается отпускная компенсация.

Дополнительных выплат, компенсаций и пособий увольняемой не полагается. Регламентируется статьей 78 ТК РФ. Означает, что стороны могут прекратить трудовые отношения, когда им удобно это сделать. Инициатором увольнения может быть любая из сторон. Инициатор за 2 недели до предстоящего увольнения уведомляет вторую сторону о желании расторгнуть договор. После того, как согласованы все детали, оформляется соглашение в 2-х экземплярах.

ТК РФ не принуждает организацию назначать компенсацию при увольнении. Руководитель может это сделать только по собственной инициативе. Мать-одиночка относится к категории особо защищаемых государством лиц. Работодатели, принимая решение об увольнении, обязаны сверить свои действия с законом, чтобы твердо знать, имеют ли право уволить мать одиночку по своей инициативе или только по предусмотренному законом основанию. Законная причина для увольнения одна — это прекращение деятельности организации или предприятия их ликвидация.

В такой ситуации трудовые договоры прекращают со всеми сотрудниками без исключения. Государству, которое своей первоочередной задачей ставит улучшение демографической ситуации в стране, необходимо особое внимание уделять защите прав работающих граждан, исполняющих обязанности в неполной семье.

Вдвойне забота и помощь должны касаться такой уязвимой категории трудящихся как матери-одиночки. Таким образом, по любым причинам, при которых отец ребенка не состоянии исполнять свой родительский долг, женщина будет признана одинокой матерью и будет иметь дополнительные гарантии от незаконного увольнения. Данная статья ТК РФ запрещает увольнение женщин, воспитывающих малолетних детей, которым не исполнилось 14 лет или детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия без мужа без ее согласия по следующим основаниям:.

Под защитой данной статьи находятся как матери, работающие по трудовому договору, так и те, которые проходят государственную или муниципальную службу. Нельзя так же уволить одинокую родительницу, работающую по совместительству или занимающую руководящую должность.

Увольнение допускается при добровольном желании самой работницы или же в ситуации, когда между руководством компании и сотрудницей-мамой, являющейся одинокой, достигнуто соглашение сторон о прекращении трудовых отношений. И в том, и в другом случае увольнение происходит в обычном порядке: пишется заявление об увольнении, визируется у руководителя, издается приказ.

Отдел кадров оформляет весь пакет документов, а бухгалтерия рассчитывает увольняющуюся женщину с выплатой заработка за последний рабочий период и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

При увольнении по инициативе женщины, которая растит ребенка без отца и одновременно занимает руководящую должность, компания вправе потребовать от нее увеличенный до 1 месяца срок отработки перед днем расторжения трудового договора.

Главный бухгалтер, которая не имеет мужа и одна воспитывает летнюю дочь-инвалида, изъявила желание уйти с работы,и 28 декабря текущего года подала заявление. В какой срок она может быть уволена? Несмотря на всю сложность ситуации, при которой главный бухгалтер желает покинуть свой пост перед самым ответственным отчетным периодом, женщина должна быть уволена не позднее, чем 27 января в новом году. Важно, нельзя расторгнуть трудовой договор в матерью-одиночкой, занимающей руководящую должность, по инициативе собственника предприятия без ее согласия.

Ряд обстоятельств, невзирая на статус одинокой матери, позволяют расстаться с сотрудницей без ее согласия:. При нарушении дисциплины и внутреннего трудового распорядка, которые караются увольнением, для избежание в будущем споров о его законности, работодателю следует досконально соблюдать порядок предъявления претензий нерадивой работнице. Пункт 5 статьи 81 ТК РФ позволяет расстаться даже с работающей матерью-одиночкой, если она не единожды нарушила исполнение своих трудовых обязанностей или трудовую дисциплину.

Чтобы не попасть впросак и оформить увольнение по всем правилам, необходимо выполнить последовательно целый ряд действий, прежде чем уволить, нарушившую дисциплину сотрудницу, являющуюся одинокой мамой. Срок вынесения дисциплинарного взыскания ограничивается шестью месяцами со дня нарушения дисциплины.

При выявлении нарушения порядка вынесения дисциплинарного взыскания работница сможет впоследствии потребовать своего восстановления на работе. Работница, одна воспитывающая 5-летнего сына систематически опаздывала на работу. Начальник отдела потребовал объяснительную, которую она отказалась предоставить. Не составив акт, он представил ее к увольнению на основании п.

И в течении 5 рабочих дней был издан приказ о ее увольнении без учета мнения профсоюза. Работница отказалась подписывать приказ и обратилась в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Инспекция по труду выявила несколько нарушений, которые для наглядности представлены в таблице ниже. Важно, если одинокая родительница за дисциплинарный проступок уволена без учета мнения профсоюза, то она должна быть восстановлена на работе.

Пункт 8 данной статьи допускает увольнение работающей одинокой матери в случае, если по медицинскому заключению ее с состояние здоровья не позволяет ей продолжать выполнять возложенные на нее рабочие функции.

Еще одним обстоятельством прекращения трудовых отношений может стать пункт 7 этой же статьи в случае отказаработницы, воспитывающей в одиночку своего ребенка, при изменении условий договора, связанных со кардинальными изменениями технологического или организационного свойства продолжать работу в новых условиях в случае сохранение ее трудовых функций. В обеих ситуациях уволить трудящуюся возможно, если все возможные варианты ее перевода на другое место в компании исчерпаны, либо они отсутствуют.

Важно, что в случае возникновения спора при увольнении на основании седьмого пункта на работодателе лежит обязанность предоставить доказательную базу о том, что при изменении производственной структуры предприятия трудовые функции работницы-мамы не изменились. Преподаватель-женщина в статусе одинокой матери была избрана по конкурсу на должность с заключением договора на 2 года, по истечение которых она была уволена.

Должность в штатном расписании осталась, но нового избрания на должность не проводилось. Может ли уволенная рассчитывать на восстановление на работе? Одинокая мать подала заявление об увольнении, а спустя 10 дней отозвала его. Работодатель все равно ее уволил, так как на ее место в качестве перевода уже был приглашен новый сотрудник.

Правомерны ли действия руководителя?

ГЛАВА 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1 соглашение сторон статья 78 настоящего Кодекса ; 2 истечение срока трудового договора статья Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя ст. Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения.

Основанием досрочного увольнения может быть только возникновение оснований для отсрочки или комиссование. В Вашем случае — указанное в вопросе под эти критерии не подходит. Соответственно — права такого нет. Перевод на другую постоянную работу без письменного согласия работника работодатель не имеет права осуществить за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72 Трудового кодекса. Нанесение легких телесных повреждений Уголовная ответственность за нанесение телесных повреждений максимально индивидуализирована.

Дежурства в выходные, праздники и ночью

Иногда приходится трудиться в выходные, праздники днем и даже ночью. За такую работу, конечно же, положена повышенная оплата. А вот в каком размере — мы расскажем в нашей статье. Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере ст. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, отработанные в такие дни. Сдельщикам и повременщикам определить размер доплаты просто. А вот чтобы определить размер такой доплаты работнику, получающему месячный оклад, необходимо вести учет рабочего времени: в пределах нормальной продолжительности и отработанного сверх установленной нормы. Врачу больницы установлен месячный оклад в 15 руб. В соответствии с производственным календарем в течение месяца работник должен был отработать 21 рабочий день часов.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно? Работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной для работника нормы, признается сверхурочной.

Главная - Глава Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Перевод матери одиночки на неполную ставку

В главе "Прием на работу" мы рассказываем о дискриминации при приеме на работу, разновидностях и основных положениях трудового договора, испытательном сроке и других особенностях начала работы. Главы "Рабочий процесс" и "Нарушения на работе" посвящены вещам, которые нужно знать по ходу работы: режим труда и отдыха, оплата труда, изменение трудовых обязанностей, дискриминация, штрафы, задержка зарплаты, принуждение к увольнению. Глава "Профсоюз" объясняет, как создать профессиональный союз и коллективно защищать свои права.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Я мать одиночка сыну 15 лет. Могут ли меня перевести на 0,7 ставки без моего согласия? И уволить если я откажусь переходить на 0,7 ставки? Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от Ольга Владимировна!

Увольнение без отработки матери одиночки

Подготовка к очередному республиканскому субботнику, назначенному в этом году на 16 апреля, не осталась без внимания посетителей www. Так, читатель нашего портала Дмитрий обратился в редакцию со следующим вопросом:. В Трудовом кодексе Республики Беларусь написано, что прав таких нет. Почему тогда они это все равно делают? Куда писать по поводу нарушения Трудового кодекса?

Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую То же самое касается и работы в ночные часы или отправки в командировки. работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса: ст. и выходным дням, а также работы сверх положенного времени.

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей , решившихся на рождение ребенка без брака. Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина. Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников например, вместо 8 часов — 4. Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю меньше 5 или 6 дней. Возможно и установление работнику неполной рабочей недели с неполным рабочим днем например, 3 рабочих дня в неделю продолжительностью по 4 часа.

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

250 Questions To Ask A Girl If You Want To Know Who She REALLY Is How Many Eggs Are Women Born With. And Other Common Questions About Egg Supply How Much Do People Spend On Haircuts. More by Crywank More by Ryan Sans Where (and How) to Meet Women Other Than Bars Clubs Desperately Seeking Serena When to Stand and Why Home Cities What Men Should Know About Dating Swedish Women Swedish Girls: 10 Tips for Dating Success Dating Swedish Women: General Advice Sweden brides: absolutely the best choice to make 10 Tips For Dating Swedish Women The 10 Step Plan To Date Swedish Women Flirting in Sweden в (Weird) Flirting Dating Culture in Sweden Explained How to Date Beautiful Swedish Women How Can You Get Acquainted with Swedish Women.

Sagittarius Best Match: Who Youвre Most Compatible With Sagittarius Soulmate Compatibility: Whoвs Their Lifetime Partner. What Is The Best Match For Sagittarius Woman (TOP 3 Picks) Sagittarius Sexual Compatibility: Honest and Adventurous In Bed Sex with a Sagittarius Searching For Zimbabwe Single Good Looking Women At Afro Romance Looking To Chat White Men In Zimbabwe.

Over fifty years later, still growing strong. Who is Wizkid's girlfriend now. Is it Tiwa. Wizkid and I are friends with benefits: Tiwa savage Who is zac dating right now 11 Ladies Wizkid Has Dated From 2011 To 2019 Wizkid Confirms That He Is Currently Dating Tiwa Savage Tee Billz Reacts To Tiwa Savage And Wizkid Dating: вShow Me Your Evidenceв Tiwa Savage finally confesses she is dating WizKid Tiwa Savage Who is louis tomlinson dating right now Op-Ed: In 'Fever,' Wizkid Tiwa Savage Are Manipulating African Curiosity For Profit 10 Insanely Hot Women Wizkid Has Dated Since He Became A Star в No.

The Reverb Top 10: Phase Shifters Free online dating chat rooms uk only makeup Sign Up for our Newsletter eBay Dating from Match. com Free online dating chat rooms uk only ebay Selling on eBay Scammers demand gift cards Mike pirate aom sushar dating service Aom sushar dating sites Great chemistry :heart: mike pirate aom sushar dating service Aomike dating 2015. [AoMike] Mike surprise Aom Aom Meeting 2015 Aom Sushar, Mike Golf Aom sucharat manaying dating Profile and Facts of Sushar Manayinga: Bio, Net Worth, Fun Facts etc. 15 Ways To Find Out His Age Without Directly Asking About It THE MAN CAVE The ages that define a man's life 9 reasons why mature men should date women their own age CHARTS: Guys Like Women In Their Early 20s Regardless Of How Old They Get Dude, Sheвs (Exactly 25 Percent) Out of Your League Men Donвt Really Get Better-Looking With Age How Young is Too Young to Date. Suddenly too old for the men my age Francesca Serritella Men's Health: Advice For Each Age And Stage The Case For An Older Woman Uraniumвlead dating Uranium-Lead Dating uranium-lead dating UraniumвLead Dating uraniumвlead dating uranium-lead dating Uranium-lead dating facts for kids Clocks in the Rocks What is Uranium-lead Dating в Definition Dating during the holidays. Peak dating season is almost here, according to Match Dating During the Holidays 15 Key Dos and Donвts for Dating During the Holidays The Singles Guide To Sex Dating During The Holidays Online Dating During the Holidays в Is It Worth It. It's Okay To Pause Your Dating Life During The Holidays Everything You Need to Know About Dating a Sagittarius Man How to Know A Sagittarius Guy Is Serious About You (7 Telling Signs) Sagittarius Man: Love, Personality Traits More Sagittarius Man in Love Manstrology What a Sagittarius Man Looks for in a Woman The Love Traits of the Sagittarius Man The Sagittarius Man 10 Brutal Truths About Loving A Sagittarius Man Nadia Essex Nadia Essex claims Celebs Go Dating's Eden Blackman 'felt entitled to sex with young star' Celebs Go Datingвs Eden Blackman вthought he was entitled to have sex with contestantsв What Happened To Lady Nadia Essex And Eden Blackman From Celebs Go Dating.

Explore Online Dating with the Best Dating Site Invisible Girlfriend How To Find A Girlfriend You Actually Want To Date A Real Girlвs Expert Tips в How to Find a Girlfriend (Online) How to Start a Conversation With a Girl Online How to Get a Girlfriend on Facebook Best Way to Find a Girlfriend Online Mail Order Brides Tips for How to Ask a Girl to Be Your Girlfriend Girlfriends And Boyfriends Online!!. We're Sorry. The Pussycat Dolls : I Donвt Need A Man (International Version) Mid.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАЗРЫВНЫЕ НОВОСТИ - Новый карантин, медицина без согласия, приостановление пенсий, Камчатка
Комментариев: 5
  1. Конкордия

    Данный пост реально поддержал мне принять очень важное для себя решение. За что автору отдельное спасибо. Жду от Вас новых постов!

  2. Аскольд

    Захватывающе. Зачет! и ниипет!

  3. dentdomoun

    угу,ну давай,давай)))

  4. Анфиса

    и мне........

  5. Нестор

    По моему мнению Вы не правы. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.