Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > дом > Надбавка за интенсивность труда для водителей как прописать

Надбавка за интенсивность труда для водителей как прописать

Материальное поощрение за труд — это система мер, направленная на обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении определенных результатов труда. К мерам материального поощрения, установленным статьей ТК РФ относятся выплата премий и награждение ценным подарком. Кроме того, в соответствии со статьей ТК РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования. Указанные системы оплаты труда должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Система материального поощрения, установленная работодателем должна быть проста и понятна каждому работнику. Она должна быть гибкой, дающей возможность сразу же поощрить каждый положительный результат работы, размеры поощрения должны быть экономически и психологически обоснованы.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Как рассчитать зарплату водителям-экспедиторам на сдельной оплате труда?

Материальное поощрение за труд — это система мер, направленная на обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении определенных результатов труда. К мерам материального поощрения, установленным статьей ТК РФ относятся выплата премий и награждение ценным подарком.

Кроме того, в соответствии со статьей ТК РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования. Указанные системы оплаты труда должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Система материального поощрения, установленная работодателем должна быть проста и понятна каждому работнику. Она должна быть гибкой, дающей возможность сразу же поощрить каждый положительный результат работы, размеры поощрения должны быть экономически и психологически обоснованы.

Применяемая в организации система поощрений должна формировать у работников ощущение справедливости материальных вознаграждений и способствовать повышению заинтересованности работников в улучшении не только индивидуальной, но и коллективной работы.

Премия - это денежная выплата работнику сверх заработной платы за достижение определенных результатов в труде. Система премирования работников организации может быть установлена в коллективных или в трудовых договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации. Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой труда по тарифным ставкам и должностным окладам.

Следует отметить, что система премирования является мощным стимулом для работников и всегда благотворно сказывается на производительности и эффективности труда. Поэтому работодатели, разработав в организации систему премирования, обеспечат привлечение и сохранение высококвалифицированного персонала.

Кроме того, выработается стремление каждого работника к достижению наилучших результатов и, как следствие, будут достигнуты цели, стоящие перед организацией в целом. Вопросы премирования являются индивидуальными для каждой конкретной организации, то есть разрабатываются и устанавливаются организацией самостоятельно. При разработке систем поощрения работников организациям необходимо учитывать следующие рекомендации в отношении устанавливаемых премий:. Премии можно подразделить на две группы: премии, входящие в систему оплаты труда и не входящие в нее.

Премии, входящие в систему оплаты труда предусматриваются положением о премировании, трудовым или коллективным договором либо другими локальными нормативными актами организации. Такая премия выплачивается при условии достижения результатов, заранее обусловленных показателем премирования, поэтому их достижение порождает у работников право на получение премии.

Соответственно, при не достижении этого показателя право на премию не возникает. Показатели премирования могут быть количественными выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции; выполнение технически обоснованных норм выработки; освоение прогрессивных норм выработки и так далее или качественными снижение трудозатрат; экономия сырья, материалов, топлива; повышение удельного веса продукции высшей категории качества; безупречное обслуживание клиентов.

Вместе с показателями могут быть установлены и условия премирования, то есть дополнительные требования, при невыполнении которых премия работнику не начисляется или ее размер снижается.

Если работодатель предполагает выплачивать работникам несколько видов премий, то в Положении о премировании работников необходимо указать все их виды и показатели премирования по каждому из них. Премии, не входящие в систему оплаты труда , носят разовый характер и потому выплачиваются не за выполнение заранее установленных показателей и условий, а на основе общей оценки работы данного работника.

Кроме того, их выплата зачастую не связана с конкретными достижениями в труде и осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно и не требуют наличия заранее установленного основания. Обратите внимание. Премии, не входящие в систему оплаты труда не учитываются при подсчете среднего заработка работника и не подлежат защите в комиссиях по рассмотрению трудовых споров, однако могут быть занесены в трудовую книжку в качестве меры поощрения.

Кроме приведенного выше подразделения премий на две группы, их можно классифицировать следующим образом:. Премии, не связанные с производственным процессом, выплата которых происходит при наступлении определенных событий:. Этот перечень видов премий не является исчерпывающим, Каждая конкретная организации может выбирать другие критерии для материального поощрения своих сотрудников. Ежемесячные премии выплачиваются работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.

Такая премия выплачивается каждому конкретному сотруднику по результатам его работы за месяц. Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются: успешное и добросовестное исполнение сотрудником своих должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Премирование работников осуществляется по результатам работы за квартал. Данная премия выплачивается 1 раз в квартал при условии соблюдения каждым сотрудником высокого качества, объема и сроков выполнения производственного задания, работ и услуг в течение квартала. Расчетный период для исчисления данной премии ежеквартально. Премии начисляются исходя из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу и максимальными размерами не ограничиваются.

Конкретные размеры премии работникам определяются с учетом фактически отработанного времени в квартале, в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам по результатам работы в прошедшем году с учетом достигнутых производственных показателей повышение производительности труда, улучшение качества продукции и соблюдения трудовой дисциплины.

Данная премия выплачивается 1 раз в год при условии выполнения производственного задания, за соблюдение каждым работником высокого качества, объема и сроков выполнения работ и услуг в течение года. Расчетный период для исчисления данной премии устанавливается в 1 год с 1 января по 31 декабря соответствующего года. Премии за расчетный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.

Работнику по итогам года должна была быть выплачена премия 10 рублей. В течение расчетного периода, из рабочих дней работник фактически отработал дней. В связи с этим данный работник получит премию равную:. Работодатель помимо премий по итогам деятельности организации за месяц квартал, год , может выплачивать работникам премии к юбилеям, праздникам, премии за участие в конкурсах, спортивных соревнованиях и других подобных мероприятиях.

Такие премии не связаны с конкретным результатом труда, поэтому их принято считать непроизводственными. Премии работникам в связи с их личными юбилеями не связаны с выполнением ими трудовых обязанностей и с производственным процессом.

Премия к юбилейным датам выплачивается работникам, у которых в соответствующем месяце был юбилей 20, 30, 40, 50, 55 лет и далее каждые 5 лет.

Размер премий к юбилейным датам, устанавливается приказом руководителя организации в процентах от должностного оклада соответствующего работника или в фиксированной сумме.

В отличие от премий, связанных с производственным процессом, которые выплачиваются в конце месяца вместе с заработной платой, премии к юбилейным датам, выплачиваются непосредственно ко дню рождения работника. Премии к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, и другие аналогичные премии, как правило, не предусматриваются системами премирования и считаются разовыми, поэтому они не учитываются при исчислении средней заработной платы.

Основания, порядок начисления и выплаты премий. На основании статьи ТК РФ системы премирования включаются в системы оплаты труда действующие у каждого конкретного работодателя. Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В новой редакции ТК РФ данная статья предусматривает порядок установления систем оплаты труда, включающих системы премирования только для работников государственных и муниципальных учреждений. В соответствии со статьей ТК РФ системы оплаты труда, включающие системы премирования работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:. Бюджетные организации определяют виды и размеры премий исходя из ставок и окладов, предусмотренных Единой тарифной сеткой, в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Все остальные работодатели самостоятельно устанавливают различные системы премирования за счет собственных средств. Одним из основных элементов системы премирования является показатель премирования, то есть результат производственной деятельности, достижение которого необходимо для возникновения у работника права на получение премии.

Систему факторов, служащих основаниями по премированию работников, целесообразно формировать для разных категорий работников по-разному - с учетом характера выполняемой работы, порядка учета и нормирования результатов работы различных категорий сотрудников. Премирование специалистов и служащих производится за фактическое улучшение результатов работы организации: увеличение прибыли, объемов производства. Показатели премирования необходимо тесно увязывать с конечными результатами работы отдела, отделения, службы, цеха или другой структуры.

К показателям премирования работников, занятых обслуживанием машин и оборудования, относится снижение простоев, повышение степени освоения технических параметров, улучшение коэффициента их использования. Премирование руководящих работников увязывается с достижением конечных результатов труда, ростом производительности труда, выпуском высококачественной продукции, снижением ее трудоемкости и другими показателями деятельности.

Показатели премирования определяются с учетом специфики деятельности организации и возложенных на работников задач, причем установить показатели и условия премирования нужно таким образом, чтобы улучшение одних показателей не вызывало ухудшение других.

Как уже было сказано, премии могут быть прописаны как непосредственно в трудовом договоре, так и в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации, которым может являться положение о премировании.

В небольшой организации прописать возможные виды премий лучше в трудовом договоре. В крупной же организации может быть установлена сложная система премирования, поэтому чтобы не прописывать ее в каждом трудовом договоре с работником, целесообразнее сделать это в положении о премировании или в коллективном договоре в случае если он имеется.

В этом случае в трудовом договоре необходимо сделать ссылку на эти документы, и ознакомить работника с ними с обязательной подписью работника. Содержание условия, регулирующие социально-трудовые отношения и структура коллективного договора согласно статье 41 ТК РФ определяется сторонами договора. Следовательно, стороны договора вправе включить в коллективный договор раздел о системе оплаты труда, принятой в организации, в частности, раздел о премировании.

Установленная в организации коллективным договором система премирования должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. При установлении в организации системы премирования коллективным договором все работники организации должны быть ознакомлены с договором под расписку. Бюджетные организации определяют размеры премий в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Размер премии всех остальных организаций ограничивается только соответствующими внутренними документами положением о премировании, коллективным договором.

Размер премии может быть установлен в твердой денежной сумме или в виде определенного процента от должностного оклада работника. Наиболее удобным является процентное определение размера премии или его минимального и максимального предела. Поскольку в таком случае не требуется постоянного внесения в Положение о премировании изменений, связанных с индексированием размера премии. Кроме того, процентное определение размера премии позволяет дифференцировать поощрения работников в зависимости от занимаемой ими должности и величины должностного оклада.

Как правило, при достижении намеченных результатов премии специалистам и служащим начисляются в процентах к должностному окладу или в абсолютной сумме, а рабочим - в процентном отношении к тарифной ставке сдельному заработку или в конкретной сумме. Можно также ввести дополнительные критерии определения размера премии. В частности, размер премии может быть увеличен в зависимости от длительности стажа работы в организации.

Если работник проработал неполный месяц квартал либо прекратил трудовые отношения с работодателем по уважительным причинам, в этих случаях выплата премии, как правило, производится за фактически отработанное время в учетном периоде. Размер выплачиваемого вознаграждения по итогам работы за год может зависеть от продолжительности стажа непрерывной работы в данной организации. Также размер вознаграждения по итогам работы за год может быть установлен в размере тарифной ставки оклада или нескольких тарифных ставок окладов за полностью проработанный календарный год.

В случае, если работники по уважительным причинам проработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени. В году Краснов проработал 11 месяцев, а 1 месяц находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Вознаграждение по итогам работы за год в зависимости от продолжительности стажа непрерывной работы в данной организации выплачивается в процентах от заработка работника за год или в днях заработка. Краснов А.

За год ему была начислена заработная плата в сумме 40 рублей. Если премия установлена трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда, то в случае уменьшения размера премии при отсутствии производственных упущений, в трудовой договор должны быть внесены соответствующие изменения. Согласно статье 72 ТК РФ любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. При производственных упущениях в работе, за тот расчетный период, в котором имело место указанное упущение, отдельные работники либо весь коллектив могут быть лишены премии полностью либо частично.

Перечень конкретных производственных упущений и порядок депримирования устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Наличие такого локального нормативного акта как Положение о премировании не является обязательным в организации.

3 проблемы, из-за которых контролеры признают доплаты и надбавки незаконными

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Заполнить и сдать. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

В положении можно прописать систему оплаты труда, размер и сроки выдачи аванса, доплаты и надбавки. Имея такой документ, в каждом трудовом договоре эти вопросы можно не описывать, а просто внести ссылку на положение. Заполненный образец. Львов Положение имеет целью повышение мотивации к труду персонала Организации, обеспечение материальной заинтересованности Работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции работ, услуг , совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду.

Материальное поощрение за труд

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

An error occurred.

На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя. Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. Под надбавками , как правило, понимают выплаты стимулирующего характера , которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника.

Во многих организациях, чтобы поощрить труд работников, выплачивают им премии.

Кроме того, предприятия автомобильного транспорта вправе самостоятельно вводить и иные стимулы для поощрения — за непрерывный стаж работы на предприятии, профессиональное мастерство, более эффективный труд, многосменный режим работы и другие Заключение. Таким образом, рабочее время водителя состоит из следующих периодов: — время управления автомобилем; — время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах. Стоит отметить, что интенсивность труда работников разных групп и категорий нельзя сравнивать без применения соответствующих уравнивающих коэффициентов, учитывая разный характер и природу показателей. Классификация интенсивности труда Интенсивность труда может быть классифицирована в соответствии со следующими признаками.

Фиксируем выплаты стимулирующего характера, не установленные ТК РФ

Форма трудового договора — Форма трудового договорамежду работником и физическим лицом, утвержденная приказом Минтруда от Определение заработной платы приводится в статье 1 Закона об оплате труда , согласно которому заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору выплачивается работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Надбавка за особые условия труда

В статье мы обсудим меры стимулирующего характера, включающие надбавки, доплаты и премии, являющиеся частью системы оплаты труда работников предприятия. Изучим, где и как грамотно зафиксировать полагающиеся различным работникам выплаты, чтобы не было споров и конфликтов. А также рассмотрим, как отразить их размер или порядок расчета, чтобы, если понадобится, можно было бы несложным способом их отменить. В целях грамотного построения системы мотивации на предприятии работодатели часто внедряют систему доплат, надбавок, премий, бонусов и всего того, что в соответствии с положениями ч. Напомним, заработная плата оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также:. Традиционно выплаты подразделяются на следующие:.

Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

В положении можно прописать систему оплаты труда, размер и сроки выдачи аванса, За интенсивность, напряженность труда Работнику устанавливается Водителям Организации устанавливается надбавка за классность в.

Оплата труда Работников Организации включает в себя:. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей. За выработку каждой единицы продукции устанавливаются конкретные расценки. Их размер определяется приказом генерального директора на полгода.

Как установить работникам ежемесячную надбавку к окладу?

Обоснованность доплат и надбавок в учреждении всегда интересует учредителя или другие проверяющие органы. Они отслеживают расходы на оплату труда в рамках ревизии всей финансово-хозяйственной деятельности учреждения либо отдельно. Если выяснится, что сотрудник получает выплату необоснованно, учреждение обвинят в нецелевом использовании средств.

Производительность и интенсивность труда. Надбавка за интенсивность труда

Работа бывает разная, в том числе с условиями труда, отличающимися от нормы. Почему возникают неясности, связанные с доплатами за тяжелую работу, работу во вредных и опасных условиях и нет однозначного ответа на вопрос: облагать ли их налогами ЕСН и НДФЛ? Как подтвердить вредность условий труда?

Материальное поощрение за труд — это система мер, направленная на обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении определенных результатов труда.

How Fast Can You Expect to Build Muscle Naturally. How To Cuddle With A Girl Like a Pro (Make Her Come Back For More) 9 Cuddling Positions Thatвll Bring You Closer How To Ask Someone To Be Your Cuddle Buddy How to Cuddle with a Girl So it Leads to Sex Every Time 15 Sensual Cuddling Secrets в Make any Girl Want to Cuddle and Sleep with You Why Cuddling Is Way More Dangerous Than Sex How to Cuddle with a Girl (Video) How To Cuddle For Maximum Intimacy 15 Kinds Of Cuddles Every Boyfriend And Girlfriend Should Try 6 Cuddling Positions You Should Try That Are Almost As Good As Sex The Seductive Power Of Cuddles 30 Gifts for Teenage Girls Approved By Teenage Girls 60 Best Gifts for Every Type of Teen Out There 45 Cute Gifts for Teen Girls That They Wonвt Secretly Return Birthday Gifts for Teenage Girls 70 Best Teenage Girl Gifts That She'll Brag About to All Her Friends 58 Gifts The Teenage Girl In Your Life Will Actually Enjoy Gifts for Teen Girls The 33 Best Gifts for Teenage Girls, According to Teenagers Best gifts for teenage girls for 2020: Apple AirPods, Fuji Instax and more 42 Coolest Christmas Gifts Any Teen Would Drool Over Gifts for Teenage Girls 100 Best Gifts for Teen Girls - Gift Ideas for Teenage Girls 2020 The best gifts for teenage girls, according to teenage girls 47 Ways to Gift Your Teens and Tweens That Show Youвre Not a Regular Mom, Youвre a Cool Mom 126 Awesome Christmas Gifts for Teenage Girls в Cool Gifts for Teens Gifts for Teenage Girls 2020 в Best Gift Ideas A Real Man - Poem by Cece Chisolm A Real Man Best Real Man Poems The REAL MAN I Need A Man. Being a Real Man Menвs Weakness в An original poem 8 poems every man should know a real man How To Attract A Taurus Woman How to Attract Any Zodiac Sign How to Win the Heart of a Taurus Woman How to Attract a Taurus Woman How To Attract A Taurus Woman. Find it out TAURUS MAN AND TAURUS WOMAN COMPATIBILITY The Taurus Woman 5 Unmissable Signs That a Taurus Woman is Interested in You How to Make a Taurus Woman Fall in Love with You Madly. How to Seduce a Taurus Woman Peter Griffin - I Need A Jew Lyrics I Need A Jew When You Wish Upon a Weinstein I Need a Jew I Need A Jew Lyrics Independent culture newsletter "Family Guy" wins court battle over song Peter Needed a Jew.

Как оплатить труд работника по справедливости

Mistress (lover) 6 People on What It's Like to Be Sapiosexual Every romantic relationship has a power imbalance, but the stakes are higher for women What does it mean to be a submissive. Here's what it really means if you dream about cheating on your partner About Undetectable and HIV Best Places To Meet Girls In San Francisco Dating Guide The Best Bars for Singles in San Francisco 11 Ways to Meet Singles in San Francisco, CA (Dating Guide) The best singles bars in San Francisco where you can actually meet people Home Cities Delete Your Tinder, SF: Where to Meet Singles IRL Dating in San Francisco: Singles on Your Wavelength 12 Bars and Places To Find Single Cougars In San Francisco in 2020 Where to Meet Other Singles. San Fran's 20-something singles scene. - San Francisco Forum Sweatt Review Sweatt Is the Dating App Built for Fitness Fanatics Sweatt: the dating app for fitness freaks Are You A Single Fitness Lover Looking To Mingle. Meet the SWEATT Dating App 5 new dating apps (besides Tinder) worth trying New Dating App Matches You with Other Fitness Lovers 10 Reasons To Date A Taurus If You Want The Relationship To Keep Its Spark 13 Reasons To Fall In Love With A Taurus Woman Best Match for a Taurus Woman 6 Things Taurus Women (Unknowingly) Do That Turn Guys OFF Taurus in Love в Sign Compatibility Love Advice for the Taurus Woman The Taurus Lover - male and female How to Attract Any Zodiac Sign Taurus 2020 love horoscope Taurus woman 6 Non-Negotiable Things All Tauruses Need From Their Partners Donвt Fall In Love With A Taurus Love Advice Every Taurus Woman Must Be Aware Of Love, Marriage, and Compatibility for Taurus GTA: San Andreas How can I get strippers. How do u get hookers in your car. Girlfriends The GTA Place - Grand Theft Auto news, forums, information, screenshots, guides, cheats.

Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза

EliteSingles has you covered Looking for Great Single Men. We've Got You Covered What Do Guys Like In A Girl. (5 Things They Absolutely Love) Looking for a super high quality man. You gotta be THIS firstв.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Категория С: Как начать в Европе без опыта и контактов/ История подписчика
Комментариев: 1
  1. Гремислав

    СУПЕР!!! Отпад!!!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.