Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > дом > Совмещение должностей будет ли занята ставка

Совмещение должностей будет ли занята ставка

Сотрудник работает по совмещению с доплатой рублей. Как отразить графы 4 количество штатных единиц и гр. Совмещаемую должность в штатном расписании можно указать в любом размере. На доплату это не влияет. Поскольку доплата за совмещение устанавливается в дополнительном соглашении к трудовому договору. При совмещении оплату устанавливают по договоренности.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Отражение совмещения в штатном расписании

Сортировка по: релевантности дате. ООО имеет утвержденное штатное расписание. Следует ли утверждать минимальный размер заработной платы и единой тарифной сетки по оплате труда на предприятии? Можно ли устанавливать тарифные коэффициенты в тарифной сетке на предприятии ниже, чем утвержденные Постановлением Кабинета Министров тарифные коэффициенты? Кто должен формировать штатное расписание? Есть ли нормативный документ касательно формирования, сроков и ответственных лиц за штатное расписание на предприятии?

На предприятии возник спорный вопрос между бухгалтерией, финансовым, кадровым и юридическим отделами. Организационно- штатная структура и штатное расписание утверждаются на предприятии приказом руководителя, и обязательны к применению и исполнению всеми должностными лицами предприятия. Формирование штатного расписания возлагается на должностных лиц по решению руководителя предприятия. Как правило - на юридическую и кадровую службу в тесном взаимодействии с финансистами и экономистами.

Прежде чем приступить к составлению штатного расписания, необходимо определиться с организационной структурой предприятия, где схематически отражаются все подразделения организации и порядок их подчиненности. Это поможет избежать споров и несогласованности между подразделениями и должностными лицами. Штатным расписанием называется внутренний.

В функциональные обязанности какого отдела входит составление планового количества ввод и вывод штатных единиц? На предприятии имеется планово-экономический отдел ПЭО и специалист экономист по труду и заработной плате.

Численность работников составляет более человек. ПЭО осуществлял ведение штатного расписания ввод и вывод единиц. Однако сейчас ПЭО утверждает, что это входит в обязанности ОК и планируют передать учет штатного расписания в отдел кадров. Составление штатного расписания возлагается на специалистов по труду и заработной плате, работников планово-экономических отделов совместно с кадровой службой. Штатное расписание - документ обезличенный, то есть в нем указываются не конкретные работники, а количество должностей в организации и оклады по ним.

Должности располагаются согласно организационно- штатной структуре. Составление штатного расписания позволяет определиться с количеством работников, необходимых предприятию, денежными суммами на их содержание и со структурой.

Наша организация осуществляет деятельность по оптовой и розничной реализации лекарственных средств. Наша организация не является государственной. Штатная численность составляет более чел. Трудовое законодательство не устанавливает требования к наличию штатного расписания в каждой организации. Штатным расписанием называется внутренний акт организации, в котором зафиксирована ее структура, штатный состав и штатная численность.

В нем содержится перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, а также в качестве дополнительной и вовсе необязательной информации сведения о должностных окладах, надбавках и месячном фонде зарплаты. Однако, целесообразность наличия данного документа в организации вытекает из:- положений ТК;- абз. Работодатель намерен выплатить зарплату работнику договорную, то есть более высокую, чем в утвержденном в штатном расписании.

Данный вопрос регулируется нормами трудового законодательства. Одним из условий труда является размер оплаты труда, который устанавливается по соглашению сторон и определяется в трудовом договоре.

Также, размер оплаты труда по каждой штатной единице устанавливается в штатном расписании. В нем также содержится перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, сведения о должностных окладах, надбавках и месячном фонде зарплаты. Иначе оплата труда, устнавливаемая работнику определенной должности будет не соответствовать оплате труда. Обязательно ли ведение штатного расписания на предприятии или же существуют какие то заменяющие документы? Штатное расписание должно составляться на любом предприятии в независимости от организационно-правовой формы и рода его деятельности.

Благодарю за Ваш вопрос. Штатное расписание — это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

Штатное расписание отражает существующее или планируемое разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях. В законодательстве Республики Узбекистан конкретных нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок составления и ведения штатного расписания именно частных предприятий, нет.

Приказом Министра финансов от N 92, зарегистрированного МЮ N было утверждено Положение. Если при восстановлении работника его должности уже нет в штатном расписании, работодатель обязан своим приказом одновременно внести соответствующие изменения в штатное расписание или утвердить новое.

Поэтому, если при восстановлении работника его должности уже нет в штатном расписании, работодатель обязан своим приказом одновременно внести соответствующие изменения в штатное расписание или утвердить новое. В противном случае организацию могут привлечь к административной ответственности за нарушение законодательства о труде статья 49 Кодекса об административной ответственности.

Можно ли разделить единое штатное расписание на 8 штатных расписаний отдельно для головного офиса и каждого филиала? У предприятия головной офис находится в Ташкенте. А в 7 регионах Узбекистана - филиалы. Действует одно штатное расписание ШР. Директор хочет разделить ШР на 8 документов, чтобы у головного офиса у всех регионов было свое ШР.

Право подписи и печать имеется только у генерального директора. В филиалах есть директора, но без права подписи. Так как только генеральный директор имеет право подписи и печать исходя из вопроса , то именно он является работодателем для всех работников, с которыми заключает и расторгает трудовые договоры. Поэтому считаем, что необходимости деления штатного расписания отдельно по филиалам нет.

Рекомендуем, подготовить и утвердить единое штатное расписание предприятия, в котором сам штат разделить на подразделения, в том числе и на филиалы. Но при желании можете утвердить штатные расписания в виде приложений к приказу. После утверждения штатного. Да, существует типовое штатное расписание для высшего образовательного учреждения Да, существуеют Типовые штаты управленческого, технического, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала высших образовательных учреждений.

Вместе с этим вам следует обратить внимание на то, что при составлении штатных расписаний отдельных высших образовательных учреждений, исходя из специфики их деятельности, по согласованию с Министерством высшего и среднего специального образования, Министерством труда и Министерством финансов Республики Узбекистан могут быть установлены должности, структурные подразделения и численность работников, не предусмотренные в Типовых штатах рег. Можно ли отнести главного инженера к руководящей должности в штатном расписании?

В какой отдел мы должны включить главного инженера по штатному расписанию, если ему подчиняются несколько отделов предприятия, но не все. Руководитель говорит, что в руководство. Но если ему не подчиняются все отделы, почему необходимо включать его в руководство?

Нет никаких ограничений в расстановке тех или иных должностей по подразделениям. Решение о расстановке должностей по отделам в штатном расписании остается за руководителем. Надо исходить из производственной необходимости. Можно ли принять директора на 0,5 ставки? Как отразить в штатном расписании эту ситуацию? Действующим законодательством не запрещено принимать работников, в том числе и на должность директора не на полную ставку.

Как правило, это делается в связи с производственной необходимостью, если работник принимается по основному месту работы и, в обязательном порядке, если принимается по совместительству Прил. Рекомендуем Вам рассмотреть вопрос о реальном должностном окладе директора работающего по основному месту работы на полную ставку и режиме работы — полный рабочий день, чтобы не делить его на части. При невозможности установить директору полный рабочий день по инициативе одной из сторон — установить ему часть ставки с оплатой труда пропорционально установленному штатным расписанием должностному окладу и режиму рабочего времени.

Менее — можно. В табеле работающего по совместительству указывается фактически отработанное им время, которое должно соответствовать условиям трудового договора. Вопросы по теме: , В дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день п. Работник принят на должность финансового координатора по гражданско-правовому договору с правом подписи.

В ГПД определены обязанности сотрудника и оплата согласно штатному расписанию. При увольнении был подписан акт выполненных работ с указанием проделанной работы, но без суммы к оплате. С 21 августа принимается новый сотрудник на эту должность, но по трудовому договору, так же с правом подписи. Уволенный работник настаивает расписанию. Во-первых, работник не может быть принят на должность на основании ГПД и в ГПД не может быть определена оплата согласно штатному расписанию.

Штатное расписание — это утверждаемый руководителем предприятия или вышестоящим органом перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей вакансий и размеров должностных окладов. Стороны трудового договора работодатель и работник взаимодействуют. Как перевести работников на оклады, превышающие максимальные размеры утвержденной тарифной сетки и будет ли необходимость в штатном расписании?

Представительство иностранной компании оплачивает зарплату сотрудникам исходя из тарифной сетки. Планирует поднять заработную плату, размер которой будет превышать максимальные размеры утвержденной тарифной сетки по оплате труда. Это возможно, повысив размеры тарифных коэффициентов до необходимого предела.

Следует отметить, что хозрасчетным предприятиям о том, что юридическое лицо должно иметь штатное расписание, в законодательстве отсутствует. Каждое предприятие самостоятельно решает вопрос о необходимости наличия штатного расписания. Размер оплаты труда должен быть определен в трудовом договоре ст.

Однако, на практике, предприятия имеют штатное расписание и именно в нем указывают размеры заработной платы. В этом случае, при изменении размера заработной платы у большинства сотрудников, нет необходимости вносить изменения в трудовые договора, а будет достаточно приказом оформить необходимые изменения в штатном расписании.

Собирая документы для оформления пенсии, я обратился в архив за справкой о заработной плате за нужный мне период. Но оказалось, что предприятие, на котором я работал, не сдало в архив документы, необходимые для выдачи нужной мне справки.

В архиве нашли только штатные расписания и некоторые кадровые документы. Нет, нельзя.

Сокращение и совмещение

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Или лучше сначала ее ввести в штатное расписание, а потом оформлять совмещение?

Совмещение профессий должностей - это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности в пределах рабочего времени по основной работе на одном и том же предприятии, в учреждении, организации. В случае отсутствия свободной должности или должности в штатном расписании, совмещение должностей невозможно и доплата за совмещение должностей не может осуществляться. Совмещение должностей может быть установлено по заявлению работника или на основании принятого работодателем решения.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Все про совмещение профессий и должностей

Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать? По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах:. Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать. А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста ст. Другими словами, вторая работа по внутреннему совместительству выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности. Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, узнайте тонкости оформления совмещения должностей, которые позволят избежать споров с проверяющими. На производственном предприятии Г. Иванов работает механиком.

Вопрос-ответ

При необходимости выполнить определенные дополнительные работы и наличии соответствующих вакантных должностей организация может прибегнуть к использованию труда своих работников на условиях совмещения профессий и или внутреннего совместительства. Это будет намного экономнее, чем принимать на работу пусть и на определенный период времени новых сотрудников. Главное, чтобы квалификация действующих сотрудников позволяла выполнять работы с надлежащим качеством. Варианты совмещения профессий и внутреннего совместительства не идентичны. В обоих случаях работы обязанности могут поручаться работникам организации, с которыми уже заключен трудовой договор по основной должности профессии.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Пример 1. На это указывает п. В нашем случае базовым месяцем для работника:.

При сокращении нужно предлагать работнику даже те должности, которые заняты по совмещению

Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать? По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах:. Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие 10. Совмещение, расширение зон обслуживания

Указанная должность занята… работницей. Советский районный суд г. Работодатель должен предложить декретную должность. Добавим, что Роструд поддерживает эту позицию см. Большинство решений судов подтверждают нашу позицию. Ленинский районный суд г.

В компании сокращение. Надо ли предлагать должности декретниц и неполные ставки?

Одной из обязанностей, предусмотренных для работодателя при сокращении численности или штата работников, является предложение увольняемым по сокращению перевода на другую вакантную должность. И здесь часто возникает вопрос о том, вакантна ли должность, занятая работником в порядке совмещения, и должен ли работодатель ее предлагать. Вакантную должность можно определить как штатную единицу по конкретной должности, которая имеется в штатном расписании , но по которой ни с кем не заключен трудовой договор. Совмещение профессий должностей и другие виды дополнительной работы, перечисленные в ст. Такая работа не гарантируется сотруднику и, как указано в ч.

Поскольку по каждой из должностей работник занят неполное должности рабочего (из расчета полной ставки) картина будет такой.

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Ответил пользователь, Лаптева Л. Смотреть запись. В казенном учреждении есть полторы ставки бухгалтера, ставка бухгалтера занята а пол ставки на вакансии. Правильно будет издать приказ на совмещение бухгалтером полставки на вакансии?

Должность считается вакантной, поскольку совмещение не оформляется отдельным трудовым договором и работодатель может досрочно отменить поручение этой дополнительной работы. В судебной практике есть и иной подход: такие должности не признаются вакантными.

Таким образом, само по себе совместительство — вполне законная вещь. Но как его отражать в штатном расписании далее — ШР? Таким образом, можно сделать вывод: если совместитель занят именно как сотрудник а не, скажем, как ИП, оказывающий организации услуги по договору, предусмотренному ГК РФ — его рабочее место должно быть указано в штатном расписании. Однако с указанием в расписании совместителей возникает другая проблема: сколько ставок по ним указывать? Дело в том, что ст.

Сортировка по: релевантности дате. ООО имеет утвержденное штатное расписание. Следует ли утверждать минимальный размер заработной платы и единой тарифной сетки по оплате труда на предприятии? Можно ли устанавливать тарифные коэффициенты в тарифной сетке на предприятии ниже, чем утвержденные Постановлением Кабинета Министров тарифные коэффициенты? Кто должен формировать штатное расписание? Есть ли нормативный документ касательно формирования, сроков и ответственных лиц за штатное расписание на предприятии?

Выберите себе подарок 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 60.2 Совмещение профессий должностей Расширение зон обслуживания, увеличение объема
Комментариев: 4
  1. rimonwealth

    Сайт супер, буду рекомендовать всем знакомым!

  2. Кондрат

    Информация подобрана очень успешно, когда будет обновление?

  3. dingrepone

    Меня тоже волнует этот вопрос. Скажите мне, пожалуйста - где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  4. manfoga1969

    Сколько народу к вам заходит. Завидую белой завистью.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.